Der Kampf um Fachkräfte

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich auf dem Markt zu differenzieren. In diesem Blogbeitrag werden kreative Strategien zur Bewältigung dieses Problems vorgestellt, die auf globalen Trends und lokalen Marktdaten basieren, sowie Fallstudien, die erfolgreiche Ansätze illustrieren.

Eine globale Herausforderung

Fachkräftemangel in Zahlen: Der Fachkräftemangel bleibt weltweit eine grosse Herausforderung. Laut Korn Ferry* könnte der globale Fachkräftemangel bis 2030 auf 85 Millionen Menschen ansteigen, was zu einem nicht realisierten Jahresumsatz von rund 8,5 Billionen Dollar führen könnte. In der Schweiz zeigt der Q3 2023 Job Market Index** der Adecco Group, dass der Schweizer Arbeitsmarkt trotz wirtschaftlicher Herausforderungen robust ist. In der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie besteht eine konstante Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften, wobei einige Berufe einen deutlichen Anstieg der Stellenangebote verzeichnen.

“Der Kampf um Talente verschärft sich weltweit und es ist an der Zeit, die Art und Weise der Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten zu überdenken.”

Kreatives Marketing zur Gewinnung von Talenten

Wir bei DRASTIK wissen, wie wichtig innovative Strategien sind, um Talente anzuziehen und zu halten. Unsere Fallstudien zeigen, wie kreative Lösungen die Talentlücke in verschiedenen Branchen schliessen können.

B2B & B2C Awareness-Kampagnen

Das Tor zu neuen Möglichkeiten: Unsere Kampagne für Adia, eine führende digitale Plattform für flexibles Arbeiten, ist ein Beispiel dafür, wie kreatives visuelles Storytelling Talente anziehen kann. Mit aussagekräftigen 3D-Bildern und gezielten Botschaften haben wir potenzielle Mitarbeiter nahtlos mit einer Vielzahl von Branchen in Verbindung gebracht. Dieser Ansatz unterstrich nicht nur die zentrale Rolle von Adia im Bereich flexibles Arbeiten, sondern zeigte auch die Vielseitigkeit der Plattform, die sowohl B2B- als auch B2C-Märkte bedient. Unsere innovative Kampagne positionierte die Marke Adia effektiv als Schlüsselakteur für moderne Beschäftigungslösungen, die ein breites Publikum ansprechen und Talente aus verschiedenen Branchen anziehen.
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Provokante Online-Kampagnen

Mutige Aussagen, echte Wirkung: Für Adecco, einen weltweit führenden Anbieter von Personaldienstleistungen und -lösungen, haben wir eine Online-Kampagne entwickelt, die mit provokanten Aussagen die Bedeutung einer effizienten Jobsuche unterstreicht. Dieser in Krisenzeiten besonders wirksame Ansatz kam sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitssuchenden gut an und spiegelt das Engagement von Adecco wider, sich den kritischen Herausforderungen des Arbeitsmarktes unter dynamischen Marktbedingungen zu stellen.
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Gamified Employer Branding

Spielend in die Zukunft: In unserem Projekt mit Schellenberg Wittmer, einer renommierten Schweizer Wirtschaftskanzlei, nutzten wir die Kraft der Gamification für deren Employer Branding. Unser innovativer Ansatz umfasste die Kreation eines massgeschneiderten Promo-Games, das nicht nur Jurastudierende ansprach, sondern auch die Reputation der Kanzlei als zukunftsorientierter Marktführer im juristischen Bereich deutlich verbesserte. Diese Initiative zeigt das Engagement von Schellenberg Wittmer, die nächste Generation von Juristinnen und Juristen auf dynamische und attraktive Weise anzusprechen.
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Heben Sie sich von der Masse ab

Sind Sie bereit, dem Fachkräftemangel mit kreativen und effektiven Marketingstrategien zu begegnen? Wir helfen Ihnen, Ihre Marke zur ersten Wahl für die besten Talente zu machen. Welchen einzigartigen Ansatz werden Sie verfolgen, um erstklassige Talente anzuziehen und zu halten? ■

*Quelle: Korn Ferry
**Quelle: The Adecco Group Switzerland – Job Index Q3 2023

Möchten Sie Ihre Marke in diesem wettbewerbsintensiven Umfeld stärken?

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